Chargé(e) de Projets RH

Envie de développer vos compétences RH à la croisée du digital, de la data et du recrutement, dans un environnement stimulant et international ?

Alors ce stage de 6 mois est fait pour vous !
Nous vous offrons l’opportunité de contribuer activement à un projet structurant de transformation digitale RH, tout en participant au recrutement de talents experts et juniors au sein d’un fonds d’investissement international spécialisé dans les infrastructures.

Intégré(e) à l’équipe Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions riches et variées, mêlant gestion de projet, digitalisation des processus RH et recrutement, dans un cadre collaboratif, exigeant et apprenant, où votre curiosité et vos idées feront la différence.

Vos missions

Projet de refonte SharePoint RH (digitalisation & data)

• Contribuer à la refonte de l’architecture SharePoint RH en lien avec les équipes RH et IT

• Participer à l’analyse des besoins, à l’audit des espaces existants et à la structuration des données

• Contribuer à la mise en place d’une architecture documentaire sécurisée et conforme (RGPD, gouvernance, droits d’accès, durées de conservation)

• Participer aux phases de migration, de contrôle qualité et à la rédaction de supports utilisateurs

• Contribuer à la rédaction de procédures et supports utilisateurs favorisant l’appropriation des outils et les pratiques collaboratives

Support aux activités de recrutement

• Participer à l’ensemble du processus de recrutement pour des postes expérimentés et juniors : recueil des besoins, rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, organisation des entretiens et suivi des candidatures

• Contribuer à la gestion et à l’optimisation de l’ATS (Tellent / Recruitee) et à la structuration du vivier de talents

• Participer à la création et à l’amélioration des outils de recrutement et au suivi des indicateurs

• Contribuer aux recrutements des stagiaires et alternants, ainsi qu’aux actions dédiées aux stages de 3ᵉ et de 2nde

Ce que vous développerez

• Une vision complète du recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration

• Une maîtrise opérationnelle d’un ATS et des outils digitaux RH

• Des compétences en gestion de projet, data RH et gouvernance documentaire

• Une expérience concrète de collaboration avec des managers et équipes internationales

• Une sensibilité renforcée aux enjeux d’expérience candidat et d’attractivité employeur

Notre Entreprise

Meridiam a été fondée en 2005 par Thierry Déau, avec la conviction que l’alignement des intérêts entre le secteur public et le secteur privé peut apporter des solutions essentielles aux besoins collectifs des communautés. Meridiam est une société d’investissement indépendante et un gestionnaire d’actifs. Elle est constituée en tant qu’Entreprise à Mission au regard du droit français et a obtenu en 2022 la certification internationale B Corp.

L’entreprise est spécialisée dans le développement, le financement et la gestion à long terme d’infrastructures publiques durables dans trois secteurs clés : la mobilité durable, les services publics essentiels et les solutions innovantes bas carbone.

Avec des bureaux à Addis-Abeba, Amman, Dakar, Istanbul, Johannesburg, Libreville, Luxembourg, Washington DC, Vienne et Paris, Meridiam gère actuellement 20 milliards de dollars et plus de 130 projets.

• Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou SIRH

• Intérêt marqué pour les outils digitaux, la data RH, la gestion de projet et le recrutement

• Bonne maîtrise de Microsoft Office / SharePoint et connaissance d’un ATS appréciée

• Rigueur, capacité d’analyse et sens de l’organisation

• Bon relationnel et goût du travail collaboratif

• Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral

Date de début : dès que possible