Responsable ESG Sokodé Energie

Le projet a pour objet le développement, la construction, le financement, ainsi que l’exploitation, et la maintenance d’une centrale solaire d’une capacité de 64 MWc, située dans la région Centrale du Togo, à une distance de 6 kilomètres de Sokodé, et à environ 340 kilomètres au Nord de Lomé.

Le Projet sera réalisé dans le cadre d’une Convention de Concession d’une durée de 25 ans entre l’Etat du Togo et une société dédiée, nommée Sokodé Energie, créée par Meridiam1 et EDF International 2.

Le projet, dont le début de la construction est prévu courant 2024, contribuera directement à l’ambition nationale de garantir à tous les Togolais un accès universel à l’énergie d’ici 2030 (contre 66% aujourd’hui, avec de fortes disparités entre les zones urbaines et rurales). Il participera également, à hauteur de 20%, à l’objectif du pays d’atteindre 50 % d’énergie renouvelable dans son mix énergétique en 2025. Et permettra d’économiser plus de 1,4 millions de tonnes d’eq. CO2 pendant toute la durée de la concession.

Nous recherchons un.e Responsable ESG pour rejoindre Sokodé Energie et travailler sous la supervision du Directeur Général. Le/La Responsable ESG sera chargé.e de la gestion et de la coordination de toutes les activités environnementales et sociales nécessaires au bon déroulement du Projet, conformément aux normes nationales et internationales applicables, et en particulier les normes de performance de la SFI mais aussi en cohérence avec les politiques ESG de la société, des Sponsors du Projet et des prêteurs.

Le poste sera basé à Lomé et impliquera des déplacements fréquents à Sokodé. Le responsable ESG encadrera un agent de liaison communautaire (CLO) ainsi qu’un chargé Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (chargé QHSE) en phase de construction

Responsabilités principales du Responsable ESG

1 – Système de management environnemental et social

• Analyser et assimiler les diverses exigences environnementales et sociales associées au Plan de gestion environnemental et social (PGES) émis dans le cadre de l’étude d’impact du Projet.

• Mettre en place et piloter le système de management environnemental et social de la Société, les plans de gestion et procédures opérationnels associés

• Proposer des clauses E&S à intégrer dans les contrats de sous-traitance pour les activités de construction et d’O&M
• Piloter la déclinaison des plans d’actions E&S du PGES et des plans d’action spécifiques, en assurant le reporting et la mise en place des indicateurs de performance

• Contrôler la mise en œuvre des plans d’actions E&S sur site, pendant la phase de construction puis d’exploitation, et veiller à leurs mises à jour

• Contrôler la déclinaison des exigences E&S dans la chaine d’approvisionnement et de soustraitance

• Animer des sessions de sensibilisation et de formation aux enjeux E&S rencontrés par la société

2 – Monitoring, reporting et relations avec les prêteurs

• Planifier, budgétiser, et piloter les activités ESG de la Société via la mise en place d’outils et d’indicateurs de performance

• Mettre en place et animer un système de reporting ESG interne et des sous-traitants permettant de satisfaire aux exigences de reporting ESG des parties prenantes, notamment ceux prévus au titre des accords de financement

• Rédiger les rapports ESG aux administrations locales, prêteurs et actionnaires

• Assister la Direction de la Société dans la négociation avec les prêteurs des engagements ESG puis assurer leur suivi

• Piloter et assurer le bon déroulement des phases de due diligence environnemental et social puis de monitoring des prêteurs et leurs conseils.

4 – Compliance et autorisations E&S

• Instruire et piloter toutes les demandes liées aux permis et autorisations administratives E&S du Projet, notamment au Certificat de Conformité Environnementale

• Mettre à jour régulièrement la cartographie des risques E&S du Projet et des moyens de mitigation

• Assurer la veille réglementaire et technique, nationale et des standards internationaux des prêteurs, afin d’identifier et de décliner les évolutions de la réglementation en matière d’E&S applicable au Projet et anticiper les besoins de mise en conformité et/ou de mise à niveau

5 – Relations avec les Communautés et parties prenantes

• Piloter les engagements pris avec les communautés en termes de formation, de communication, de recrutement local, d’actions de développement, etc.

• Animer des sessions de sensibilisation et de formation des principales parties prenantes

• Assister la Direction de la Société pour la communication externe dans le domaine E&S, en particulier vis-à-vis des communautés locales

• Gérer les griefs et plaintes et piloter la médiation avec les communautés locales

• Proposer une stratégie RSE à la Direction de la Société puis assurer sa mise en œuvre en période d’exploitation, en cohérence avec la politique RSE des Sponsors et des engagements pris avec les autorités locales et les bailleurs

• BAC+5 (Master 2 ou équivalent) dans une discipline pertinente : environnement, sociologie, écologie, biologie, etc.

• Au minimum 5 années d’expérience pertinente en Afrique, notamment sur des projets réalisés dans le cadre de financement internationaux par des institutions de développement

Compétences techniques et sociales :

• Parfaite maîtrise des standards de performance des institutions financières internationales, y compris des directives opérationnelles pertinentes (idéalement avec des formations dédiées sur le sujet)

• Bonne connaissance des cycles des grands projets d’infrastructures (si possible dans le domaine des énergies renouvelables)

• Compétences de communication avec les parties prenantes affectées, les autorités publiques, les institutions financières nationales et internationales, les partenaires industriels, et les membres de l’équipe projet.

• Capacité à piloter des processus complexes avec de multiples parties prenantes

• Capacité à recommander des solutions pratiques en faisant preuve d'innovation, de jugement, de créativité et de réflexion stratégique

• Forte capacité à travailler en collaboration au sein d'une petite équipe et proactivité

• Forte autonomie et grande rigueur

• Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et de synthèse

• Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, écrite et orale

• Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral